لماذا يُعد مؤشر الأمان النفسي للمؤسسة هو الحل الذي تبحث عنه؟
يوفّر مؤشر الأمان النفسي للمؤسسة (Organization PSI) فرصة فريدة للحصول على فهم أعمق لأهم عنصر في ثقافة مؤسستك:
قرارات مبنية على البيانات
تحديد مواطن القوة والضعف الثقافية بدقة.
استبيانات قابلة للتخصيص
مواءمة التحليلات الديموغرافية مع تحديات وأهداف مؤسستك.
تمكين الأصوات
تشجيع الفرق على مشاركة الأفكار الجريئة، والتغذية الراجعة المباشرة، واتخاذ المخاطر الذكية.
المقارنة المعيارية
فهم موقع مؤسستك مقارنة بقاعدة بيانات تضم أكثر من 100 ألف إجابة.
رؤى قابلة للتوسع
تطبيق النتائج عبر الأقسام أو المناطق بأكملها مع توفر الاستبيان بأكثر من 30 لغة.
كيف يعمل EPSI
الخطوة 1: نعمل معك على تصميم تقييم يناسب احتياجات مؤسستك
الخطوة 2: تنفيذ الاستبيان وجمع البيانات من مختلف أقسام المنظمة
الخطوة 3: استلام نتائج قابلة للتطبيق تساعدك على تعزيز الابتكار وتقليل المخاطر
قيّم وارتقِ بثقافة مؤسستك
أكمل النموذج أدناه، وسيتواصل معك ممثل من Fearless Organization Scan لمناقشة كيفية استفادة مؤسستك من مؤشر الأمان النفسي للمؤسسة (Organization PSI). معًا، سنحدد ما إذا كان الفحص المخصص يتماشى مع أهدافك في تعزيز الأمان النفسي وبناء بيئة عمل أكثر ابتكارًا وتفاعلًا.
ملاحظة: تم تصميم مؤشر الأمان النفسي للمؤسسة للمنظمات التي تضم 100 موظف أو أكثر، حيث يوفّر رؤى شاملة عبر الفرق والأقسام والعوامل المختلفة. أما إذا كانت مؤسستك أصغر حجمًا أو كنت ترغب بالتركيز على فرق محددة، فإن استبيان الأمان النفسي للفِرق هو الخيار الأنسب.