The Fearless Organization: من كتاب إلى أداة للقياس
في The Fearless Organization (2018)، قدمت إيمي سي إدموندسون مفهومًا رائدًا: الأمان النفسي هو مفتاح الفرق عالية الأداء. ومن خلال عقود من البحث، أثبتت أنه عندما يشعر الناس بالأمان في التحدث ومشاركة الأفكار والاعتراف بالأخطاء دون خوف من العواقب السلبية، تزدهر المؤسسات. فالالأمان النفسي ليس مجرد "شيء لطيف"، بل هي محرك أساسي للتعلم والابتكار والتعاون في بيئات العمل المعقدة اليوم.
من البحث إلى التطبيق: مؤشر الأمان النفسي (PSI)
بالتعاون مع إيمي سي إدموندسون، قمنا بترجمة الأفكار الأساسية من The Fearless Organization إلى أداة قياس عملية: مؤشرالأمان النفسي
يوفر هذا الاستطلاع الذي تم التحقق من صحته رؤية واضحة وقابلة للتنفيذ حول مستوى الأمان النفسي داخل الفريق. وباستخدام مؤشر الأمان النفسي، يمكن للقادة ومتخصصي الموارد البشرية والاستشاريين تجاوز الحدس والحصول على بيانات حقيقية حول ما يساعد - أو يعيق - البيئة التي يشعر فيها الأشخاص بالأمان للمساهمة.
"فهم السلامة النفسية ليس كافياً. فأنت بحاجة إلى طريقة لقياسه"
اكتشف الأمان النفسي في مؤسستك
يبدأ فهم الأمان النفسي بالقياس. اعتماداً على دورك واحتياجاتك، يمكنك استكشاف الأمان النفسي بطرق مختلفة:
- جرّب الفحص الشخصي المجاني - احصل على انعكاس فردي سريع على تجربتك الخاصة في الأمان النفسي.
- تقييم فريقك باستخدام مؤشرالأمان النفسي - قم بإجراء استبيان مؤشر الأمان النفسي على مستوى الفريق لاكتساب رؤى أعمق حول ديناميكيات الفريق ومجالات التحسين.
- قياس الأمان النفسي في مؤسستك - يتيح مؤشرالأمان النفسي في المؤسسة للمؤسسات قياس السلامة النفسية على نطاق واسع.
هناك طريقتان للمشاركة:
-
الانضمام إلى المعيار العالمي لعام 2025 (مجاناً ) - تساهم بياناتك مجهولة المصدر في أكبر دراسة في العالم حول السلامة النفسية. وفي المقابل، تتلقى تقريراً مخصصاً ويمكنك مقارنة مؤسستك بالمعايير الصناعية والعالمية.
-
استخدم حل EPSI المخصص - احتفظ بالملكية الكاملة لبياناتك، ووسّع رؤيتك من خلال التجزئة والتقارير المخصصة. مثالي للمؤسسات التي ترغب في تضمين الأمان النفسي في استراتيجيات أوسع نطاقاً للثقافة أو التعلُّم أو القيادة.
-