ما هو مؤشر الأمان النفسي في المؤسسة؟
مؤشر الأمان النفسي المؤسسية هو الأداة المثلى لقياس السلامة النفسية في مؤسستك. وهو عبارة عن دراسة استقصائية موجزة تستند إلى أكثر من 30 عاماً من الأبحاث التي أجرتها البروفيسورة إيمي سي إدموندسون من جامعة هارفارد لمساعدتك على تحديد أهم عنصر من عناصر فعالية الفريق عبر الأقسام والمستويات والوظائف وأي مجموعة سكانية أخرى توفر قيمة استراتيجية. يمنحك مؤشر EPSI المصمم خصيصاً لتلبية احتياجاتك
- رؤية متعمقة في أربعة مجالات أساسية تشكّل ثقافة العمل:
لماذا تُعد EPSI الحل الذي كنت تبحث عنه؟
يوفر مؤشر السلامة النفسية للمؤسسة (EPSI)فرصة فريدة لاكتساب رؤى أعمق حول العوامل الأكثر أهمية في ثقافة مؤسستك:
قرارات مبنية على البيانات
تحديد دقيق لنقاط القوة والضعف في ثقافة العمل بناءً على نتائج واقعية.
استبيانات قابلة للتخصيص
إمكانية تعديل الفئات الديموغرافية ضمن التقرير لتتناسب مع تحديات وأهداف مؤسستك.
تمكين الأصوات
تحفيز الفرق على مشاركة الأفكار، وتقديم ملاحظات صريحة، واتخاذ مخاطر محسوبة بوعي وثقة.
المقارنة المعيارية
قياس أدائك مقابل قاعدة بيانات تشمل أكثر من 100 ألف إجابة من مختلف المؤسسات.
نتائج على نطاق واسع
يمكن استخدام النتائج لفهم الأمان النفسي في مختلف الإدارات أو الفروع، وبإمكانك اختيار اللغة المناسبة من بين أكثر من 30 لغة متاحة.
كيف يعمل EPSI
الخطوة 1: نعمل معك على تصميم تقييم يناسب احتياجات مؤسستك
الخطوة 2: تنفيذ الاستبيان وجمع البيانات من مختلف أقسام المنظمة
الخطوة 3: استلام نتائج قابلة للتطبيق تساعدك على تعزيز الابتكار وتقليل المخاطر
تقييم ثقافتك المؤسسية والارتقاء بها
أكمل النموذج أدناه، وسيقوم أحد ممثلي Fearless Organization بالاتصال بك لاستكشاف كيف يمكن أن يفيد معهد EPSI مؤسستك. سنحدد معاً ما إذا كان مؤشر السلامة النفسية للمؤسسات يتماشى مع أهدافك في تعزيز السلامة النفسية وخلق مكان عمل أكثر ابتكاراً وتفاعلاً.
ملاحظة: تم تصميم مؤشر السلامة النفسية للمؤسسات (EPSI) للمؤسسات التي تضم ما لا يقل عن 100 موظف، مما يوفر رؤية عبر الفرق والأقسام والمتغيرات المترابطة. أما إذا كانت مؤسستك أصغر حجماً أو إذا كنت تتطلع إلى التركيز على فرق محددة، فإن استبيان فريق مسح السلامة النفسية هو الخيار الأمثل.