قياس الأمان النفسي في مؤسستك
مكّن فريقك، وقُد الابتكار، واصنع بيئة عمل أفضل
آلية العمل
1
قم بدعوة المشاركين
شارك رابط الاستبيان مع فريقك أو مؤسستك
2
تلقَّى نتائج تساعدك على اتخاذ قرارات فعّالة
احصل على رؤى واضحة وعملية لبناء بيئة عمل أكثر أمانًا نفسيًا
ماذا ستحصل عليه:
-
تقرير مجهول الهوية: يتم تجميع النتائج ولا يمكن تتبعها إلى المشاركين بشكل فردي، مما يعزز الثقة و الشفافية.
-
رؤى واضحة عن الفريق: اطّلع على نتيجة مؤشر الأمان النفسي لفريقك، مع تحليل مفصل عبر أربعة مجالات رئيسية.
-
توصيات مخصصة: ركّز جهودك من خلال اقتراحات قابلة للتنفيذ مبنية على بيانات دقيقة.
-
نقاشات فعّالة مع الفريق: استخدم التقرير كنقطة انطلاق لمحادثات منفتحة وتوحيد الرؤية.
-
تتبّع التقدّم بمرور الوقت: أعد إجراء المسح بشكل منتظم لمراقبة التحسّن وضمان الاستمرارية.
3
ما يتم قياسه يتم تحسينه
يسمح الأمان النفسي لأعضاء الفريق بالشعور بالأمان في التحدث ومشاركة الأفكار والاعتراف بالأخطاء دون خوف من الحكم عليهم. إنه أساس التعاون والابتكار والفرق عالية الأداء.
The Fearless Organization Scan أداة استقصائية قائمة على الأبحاث مصممة لقياس السلامة النفسية في الفرق وتحسينها. واستناداً إلى العمل الرائد للبروفيسور إيمي سي إدموندسون من جامعة هارفارد، يوفر المسح درجة السلامة النفسية الشاملة ورؤى فريدة من نوعها في أربعة مجالات رئيسية: الاستعداد للمساعدة، والشمولية والتنوع، والموقف من المخاطر والفشل، والمحادثة الصريحة.
شركاؤنا
