المحرك رقم 1 للأداء والابتكار والحفاظ على الموظفين
أهمية الأمان النفسي
يثبت البحث الرائد الذي أجرته إيمي سي إدموندسون من جامعة هارفارد أن السلامة النفسية هي العامل الوحيد الأكثر أهمية لـ
الفرق عالية الأداء ✓
الابتكار وحل المشكلات ✓
تفاعل الموظفين واستبقاؤهم ✓
بدون ذلك، تتردد الفرق في طرح الأفكار، وتتجنب المحادثات الصعبة، وتمتنع عن خوض المخاطر الذكية، مما يؤثر سلبًا على أدائها
يُعد "Fearless Organization Scan" المعيار الذهبي لقياس الأمان النفسي على نطاق واسع، مما يساعد المؤسسات على بناء فرق مزدهرة وعالية الأداء.
لماذا يجدر بك المشاركة؟
كن جزءًا من أكبر دراسة عالمية حول الأمان النفسي
←احصل على تقييم مجاني على مستوى المؤسسة للأمان النفسي في مؤسستك
← احصل على تقرير مخصص يتضمن نقاط القوة ومجالات التحسين في مؤسستك
← قم بمقارنة نتائجك بالمعايير الصناعية والعالمية
← ساهم في تقرير The Fearless 2025، الذي يشكل ثقافة مكان العمل في جميع أنحاء العالم
📢 ستساعد مشاركتك في إنشاء تقرير الأمان النفسي الأكثر شمولاً على الإطلاق - يضم رؤى من أكثر من مليون موظف من مختلف القطاعات والمستويات والتركيبة السكانية.
الأمان النفسي ليس أمراً لطيفاً، بل هو ضرورة للأداء والابتكار والنجاح
ما ستحصل عليه
تقرير المؤسسة المخصص لك
الحصول على تقرير مُفصل مدعوم بالعلم عن فريقك 📈
المقارنة مع الفرق عالية الأداء عالميًا 📊
الحصول على تذكرة مجانية ليوم الأمان النفسي 🔎
الظهور في التقرير العالمي للأمان النفسي 2025 🎯
معرفة كيفية مقارنة فرقك واكتساب رؤى قائمة على البيانات لإحداث تغيير هادف 💡
احصل على تحليل أعمق وميزات متقدمة من خلال خياراتنا المدفوعة
✔ التحليلات المتقدمة والخدمات المخصصة تشمل:
❒ التركيبة السكانية المخصصة وتقسيمات أعمق
مثل: الموقع الجغرافي، المستوى الوظيفي، مدة الخدمة، وغيرها – لفهم الفروقات الدقيقة بين المجموعات المختلفة داخل مؤسستك.
❒ تحليل الاتجاهات التفصيلي والمقارنات القطاعية
اكتشف كيف تتطور مستويات السلامة النفسية بمرور الوقت وقارن نتائجك بمعايير الصناعة والبلدان والأسواق العالمية.
❒ إحاطات تنفيذية وورش عمل للقيادة
لقاءات مخصصة مع القادة لتفسير النتائج، مناقشة التحديات، ووضع خطوات عملية لبناء ثقافة قائمة على السلامة النفسية.
هل تود الحصول على عرض مفصل لخدماتنا المتقدمة؟
العملية من 3 خطوات بسيطة
الخطوة 1: قم بالتسجيل لتلقي دعوة حصرية للمشاركة
الخطوة 2: انشر استبيان مؤشر السلامة النفسية للمؤسسات (EPSI) على فرقك
الخطوة 3: احصل على رؤيتك المخصصة وساهم في تقريرThe Fearless 2025
استنادًا إلى سنوات من البحث بالتعاون مع الأستاذة بجامعة هارفارد إيمي سي إدموندسون، يوفر هذا المسح نقطة انطلاق عملية لتحسين ثقافة مكان العمل وفعالية الفريق.
الأماكن محدودة - احصل على تقييمك المجاني اليوم 📢
من يجب عليه التسجيل؟
- قادة الموارد البشرية والموظفين
- الرؤساء التنفيذيون وقادة الفرق
- خبراء التطوير التنظيمي والثقافة المؤسسية
إذا كنت مهتمًا بالتعلم والأداء المؤسسي، فهذا يناسبك💡
:ملاحظة
مؤشر السلامة النفسية المؤسسي(EPSI)
مخصص للمنظمات التي تضم 100 موظف أو أكثر.
إذا كانت منظمتك أصغر أو كنت ترغب في تقييم فرق محددة، فإن استبيان الأمان النفسي للفرق هو الخيار الأنسب لك
املأ النموذج للتعبير عن اهتمامك. إذا كانت مؤسستك مؤهلة، فستتلقى دعوة خلال هذا الربع للمشاركة في فحص السلامة النفسية المجاني.