المحرك رقم 1 للأداء والابتكار والاستبقاء على الموظفين
أهمية الأمان النفسي
يثبت البحث الرائد الذي أجرته إيمي سي إدموندسون من جامعة هارفارد أن السلامة النفسية هي العامل الوحيد الأكثر أهمية لـ
✓ فرق العمل عالية الأداء
✓ الابتكار وحل المشكلات
مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم
وبدون ذلك، تتراجع الفرق عن الأفكار وتتجنب المحادثات الصعبة، وتتردد في اتخاذ المخاطر الذكية - مما يضر بالأداء.
إن مؤشر الأمان النفسي للمؤسسات (EPSI) هو المعيار الذهبي لقياس السلامة النفسية على نطاق واسع، مما يساعد المؤسسات على بناء فرق عمل مزدهرة وعالية الأداء.
لماذا يجدر بك المشاركة؟
كن جزءًا من أكبر مقياس في العالم حول الأمان النفسي
←احصل على تقييم مجاني على مستوى المؤسسة للسلامة النفسية في مؤسستك
← احصل على تقرير مخصص يتضمن نقاط القوة والنقاط العمياء في مؤسستك
← قم بمقارنة نتائجك بالمعايير الصناعية والعالمية
← ساهم في تقرير The Fearless 2025، الذي يشكل ثقافة مكان العمل في جميع أنحاء العالم
📢 ستساعد مشاركتك في إنشاء تقرير السلامة النفسية الأكثر شمولاً على الإطلاق - يضم رؤى من أكثر من مليون موظف من مختلف القطاعات والمستويات والتركيبة السكانية.
الأمان النفسي ليس أمراً لطيفاً، بل هو ضرورة للأداء والابتكار والنجاح
ما ستحصل عليه
تقرير المؤسسة المخصص لك
📈 درجة الأمان النفسي لمؤسستك
📊 المقارنة المعيارية مع متوسطات الصناعة العالمية وحجم الشركة
🔎 رؤى حول مجالات المخاطر الرئيسية ونقاط القوة
🎯 توصيات قائمة على الأدلة للتحسين
💡 معرفة كيفية مقارنة فرقك واكتساب رؤى قائمة على البيانات لإحداث تغيير هادف.
احصل على تحليل أعمق وميزات متقدمة من خلال خياراتنا المدفوعة
✔ التحليلات المتقدمة والخدمات المخصصة تشمل:
❒ التركيبة السكانية المخصصة وتقسيمات أعمق
مثل: الموقع الجغرافي، المستوى الوظيفي، مدة الخدمة، وغيرها – لفهم الفروقات الدقيقة بين المجموعات المختلفة داخل مؤسستك.
❒ تحليل الاتجاهات التفصيلي والمقارنات القطاعية
اكتشف كيف تتطور مستويات السلامة النفسية بمرور الوقت وقارن نتائجك بمعايير الصناعة والبلدان والأسواق العالمية.
❒ إحاطات تنفيذية وورش عمل للقيادة
لقاءات مخصصة مع القادة لتفسير النتائج، مناقشة التحديات، ووضع خطوات عملية لبناء ثقافة قائمة على السلامة النفسية.
هل تود الحصول على عرض مفصل لخدماتنا المتقدمة؟
العملية من 3 خطوات بسيطة
الخطوة 1: قم بالتسجيل لتلقي دعوة حصرية للمشاركة
الخطوة 2: انشر استبيان مؤشر السلامة النفسية للمؤسسات (EPSI) على فرقك
الخطوة 3: احصل على رؤيتك المخصصة وساهم في تقريرThe Fearless 2025
استنادًا إلى سنوات من البحث بالتعاون مع الأستاذة بجامعة هارفارد إيمي سي إدموندسون، يوفر هذا المسح نقطة انطلاق عملية لتحسين ثقافة مكان العمل وفعالية الفريق.
📢 الأماكن محدودة - احصل على تقييمك المجاني اليوم.
انضم إلى تقرير "تقرير The Fearless" - احصل على تقييمك المجاني ↓
من يجب عليه التسجيل؟
- قادة الموارد البشرية والموظفين
- الرؤساء التنفيذيون وقادة الفرق
- خبراء التطوير التنظيمي والثقافة المؤسسية
💡 إذا كنت مهتمًا بالتعلم والأداء المؤسسي، فهذا يناسبك.
ملاحظة:
مؤشر السلامة النفسية المؤسسي(EPSI)
مخصص للمنظمات التي تضم 100 موظف أو أكثر.
إذا كانت منظمتك أصغر أو كنت ترغب في تقييم فرق محددة، فإن استبيان الأمان النفسي للفرق هو الخيار الأنسب لك.
املأ النموذج للتعبير عن اهتمامك. إذا كانت مؤسستك مؤهلة، فستتلقى دعوة خلال هذا الربع للمشاركة في فحص السلامة النفسية المجاني.