Over The Fearless Organization Scan

The Fearless Organization Scan wordt mogelijk gemaakt door Bright Instruments, een bedrijf dat zich toelegt op het maken van tools die teams en organisaties helpen zich te ontwikkelen. Geleid door het baanbrekende onderzoek van Harvard Professor Amy C. Edmondson, hebben we een op wetenschap gebaseerd onderzoeksinstrument ontwikkeld dat psychologische veiligheid meet en bruikbare inzichten biedt.

Bij Bright Instruments zijn we gespecialiseerd in het omzetten van onderzoek in praktische oplossingen. Met The Fearless Organization Scanstellen we teams over de hele wereld in staat om veiligere werkomgevingen te creëren waarin meer wordt samengewerkt en beter wordt gepresteerd.

Gefundeerd in onderzoek, ontworpen voor actie

Onze basis is het baanbrekende onderzoek van professor Amy C. Edmondson, die het concept van psychologische veiligheid in de wereld introduceerde. De vragen in onze enquête zijn direct gebaseerd op haar academische werk, dat onze manier van denken over teamwork, leiderschap en cultuur heeft veranderd.

Maar daar is het niet bij gebleven. Op The Fearless Organization Scanhebben we een belangrijke analyselaag toegevoegd die ruwe gegevens omzet in bruikbare inzichten. Onze rapporten geven niet alleen een algemene score voor de Psychologische Veiligheidsindex, maar splitsen deze ook uit in vier belangrijke domeinen die de teamprestaties beïnvloeden:

  • Open conversatie - Voelen teamleden zich veilig om hun zorgen te uiten?

  • Houding ten opzichte van risico's en mislukkingen - Hoe openlijk het team fouten deelt en ervan leert

  • Bereidheid om te helpen - Hoe bereid teamleden zijn om elkaar te ondersteunen

  • Inclusie en diversiteit - of iedereen zich gewaardeerd en opgenomen voelt in het team.

Deze unieke aanpak helpt teams om specifieke gebieden van kracht en verbetering te identificeren, waardoor het gemakkelijker wordt om prioriteiten te stellen en echte, blijvende verandering te creëren.

4 Domains Website

Waarom met ons werken?

  1. Wetenschappelijk onderbouwd en wereldwijd vertrouwd
    Organisaties over de hele wereld - van kleine teams tot multinationals - vertrouwen op The Fearless Organization Scan om psychologische veiligheid te meten en te verbeteren. Onze tool wordt gebruikt door leiders in sectoren als technologie, gezondheidszorg en onderwijs.

  2. Gebruiksvriendelijk, gebouwd voor actie
    We hebben onze tools zo ontworpen dat ze eenvoudig en intuïtief zijn en gericht op het leveren van waarde. Of je nu een teamleider bent die de dagelijkse dynamiek wil verbeteren of een HR-professional die organisatorische veranderingen begeleidt, onze rapporten geven duidelijke aanbevelingen die je helpen de volgende stap te zetten.

  3. Een partner voor uw succes op lange termijn
    Psychologische veiligheid is geen eenmalig project, het is een reis. Daarom bieden we tools en inzichten waarmee u uw vooruitgang in de loop van de tijd kunt volgen, zodat u verzekerd bent van duurzame verbeteringen voor uw team of organisatie.

  4. Werk samen met betrouwbare partners
    Weet je niet zeker waar je moet beginnen? We werken wereldwijd samen met ervaren coaches en consultants die zijn opgeleid om teams en organisaties te begeleiden op hun reis naar psychologische veiligheid.

Neem de volgende stap

Psychologische veiligheid is de basis van goed teamwerk en het meten ervan is de eerste stap naar verbetering.

  • Voor teams: Start een Team Scan om duidelijkheid te krijgen over de psychologische veiligheid van je team en onderneem onmiddellijk actie om te verbeteren.

  • Voor organisaties: Informeer naar een Enterprise Scan om patronen op organisatieniveau bloot te leggen.

  • Voor Professionals: Word een gecertificeerd Practitioner en begeleid anderen met vertrouwen.

Bezoek onze Producten & Oplossingen pagina voor meer informatie over de tools die we aanbieden, of bekijk onze Practitioner Certification Calendar om uw certificeringsreis te beginnen.

Ontdek meer

Nieuwsgierig naar meer informatie over psychologische veiligheid en hoe dit uw werkplek kan veranderen?