Kies uw scan
Selecteer de team- of bedrijfsoptie die bij uw behoeften past
Psychologische veiligheid in uw organisatie meten
Geef uw teams meer mogelijkheden, stimuleer innovatie en creëer een betere werkomgeving
Hoe het werkt
1
Deelnemers uitnodigen
Deel de enquêtelink met je team of organisatie
2
Ontvang bruikbare inzichten
Verkrijg heldere, praktische inzichten om een psychologisch veiligere werkplek op te bouwen
Wat krijgt u:
- Een anoniem rapport: Uw resultaten worden samengevoegd en kunnen niet worden herleid naar individuele deelnemers, waardoor vertrouwen en openheid gewaarborgd zijn.
- Duidelijke teaminzichten: Bekijk de totaalscore van de Psychologische Veiligheidsindex van uw team, met gedetailleerde resultaten voor vier belangrijke domeinen.
- Aanbevelingen op maat: Richt uw inspanningen met bruikbare, gegevensgestuurde suggesties voor verbetering.
- Zinvolle teamdiscussies: Gebruik het rapport als startpunt voor open gesprekken en afstemming.
- Volg uw vooruitgang in de loop van de tijd: Scan regelmatig opnieuw om verbeteringen te controleren en verantwoording af te leggen.
3
Begin vandaag
Selecteer de team- of bedrijfsoptie die bij uw behoeften past
4
Wat gemeten wordt, wordt verbeterd
Psychologische veiligheid zorgt ervoor dat teamleden zich veilig voelen om zich uit te spreken, ideeën te delen en fouten toe te geven zonder bang te hoeven zijn voor een oordeel. Het is de basis voor samenwerking, innovatie en goed presterende teams.
The Fearless Organization Scan is een op onderzoek gebaseerd onderzoeksinstrument dat is ontworpen om psychologische veiligheid in teams te meten en te verbeteren. Gebaseerd op het baanbrekende werk van Harvard Professor Amy C. Edmondson, geeft de Scan een algemene psychologische veiligheidsscore en unieke inzichten in vier belangrijke domeinen: Bereidheid om te helpen, Inclusie & Diversiteit, Risicohouding & Falen, en Open Gesprek.
