Välj din skanning
Välj det team- eller företagsalternativ som passar dina behov
Mät psykologisk säkerhet i din organisation
Stärk dina team, driv innovation och skapa en bättre arbetsmiljö
Hur det fungerar
1
Bjud in deltagare
Dela länken till enkäten med ditt team eller din organisation
2
Få användbara insikter
Få tydliga, praktiska insikter för att skapa en mer psykologiskt säker arbetsplats
Vad du kommer att få:
- En anonym rapport: Dina resultat sammanställs och kan inte spåras tillbaka till enskilda deltagare, vilket säkerställer förtroende och öppenhet.
- Tydliga teaminsikter: Se teamets övergripande poäng för Psychological Safety Index, med detaljerade resultat inom fyra viktiga områden.
- Skräddarsydda rekommendationer: Fokusera dina insatser med konkreta, datadrivna förslag till förbättringar.
- Meningsfulla teamdiskussioner: Använd rapporten som en utgångspunkt för öppna samtal och anpassning.
- Spåra dina framsteg över tid: Gör en ny scanning regelbundet för att övervaka förbättringar och upprätthålla ansvarsskyldigheten.
3
Kom igång idag
Välj det team- eller företagsalternativ som passar dina behov
4
Hämta rapporten om psykologisk säkerhet 2024
Ladda ner de senaste globala insikterna om psykologisk säkerhet på arbetsplatsen - baserat på information från över 11 000 personer i olika branscher, generationer och roller.
Det som mäts blir bättre
Psykologisk säkerhet innebär att teammedlemmarna kan känna sig trygga med att tala ut, dela med sig av idéer och erkänna misstag utan att vara rädda för att bli dömda. Det är grunden för samarbete, innovation och högpresterande team.
The Fearless Organization Scan är ett forskningsbaserat undersökningsverktyg som är utformat för att mäta och förbättra den psykologiska tryggheten i team. Scan baseras på pionjärarbetet av Amy C. Edmondson, professor vid Harvard Business School, och ger en övergripande poäng för psykologisk säkerhet och unika insikter inom fyra viktiga områden: Vilja att hjälpa, inkludering och mångfald, inställning till risk och misslyckande samt öppen konversation.